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人力资源管理是指运用科学的方法协调人与物的关系，处理人与物的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其所能，得到合适的人、合适的人才，从而达到实现组织目标的过程。

20世纪以来，国内外从不同的角度对人力资源管理的概念郑州大学自考招生进行了解读，可分为四类。

第一类。主要从人力资源管理的目的来解释其含义，即它是通过人力资源管理来实现的。

第二类。主要从人力资源管理的过程或承担职能来解释，人力资源作为一个活动过程。

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